近年來，第三分公司離退休工作積極進取，開拓創(chuàng)新，在離退休工作中推行了蜘蛛網(wǎng)式的管理模式，確保了離退休職工隊伍和諧穩(wěn)定。離退休干部黨支部曾被上級評為“全省先進離退休干部黨支部”、 “全省老干部發(fā)揮作用先進單位”、 “全省老年體育先進集體”。

    一、領(lǐng)導(dǎo)重視，設(shè)施完善

        第三分公司領(lǐng)導(dǎo)歷來十分重視和關(guān)心離退休工作，建立了黨委書記主管、工會主席協(xié)管、各部門積極配合的工作機制，對涉及到離退休職工的問題總是及時研究解決。在車輛使用、資金需求等方面給予優(yōu)先安排，離退休工作情況和次年規(guī)劃也成為每年職代會的一項重要內(nèi)容。為了把離退休職工活動室建成加強離退休職工思想政治建設(shè)、滿足離退休職工精神文化需求的重要載體，以及單位聯(lián)系離退休職工、凝聚離退休職工的重要橋梁，單位連年撥?？钚蘅樃脑祀x退休職工活動室，購買健身器材，美化鍛煉環(huán)境。2012年，借創(chuàng)建老干部活動示范室的機會，第三分公司籌資20余萬，再次對離退休職工活動室進行大規(guī)模的改造及整修，增添了圖書及文化娛樂設(shè)備，修善屋頂并改造了暖氣，受到了廣大離退休職工的好評。

        除了精心組織和細致服務(wù)外，第三分公司竭盡全力完善和改造基礎(chǔ)設(shè)施，逐年加大對活動室的投入，穩(wěn)步有序地改善離退休職工活動的環(huán)境和條件。單位現(xiàn)有離退休職工活動場所兩處，室內(nèi)外活動面積達1200余平方米。有辦公室3間、圖書室1間、閱覽室3間、書畫室1間、棋牌室4間、健身房2間、多功能廳2間、會議室2間、招待所4間、門球場1個、健身器材活動場地1個、籃球場1個，所有辦公室及室內(nèi)活動場所配置有雙制空調(diào)，會議室、多功能廳配有大屏幕電視機，滿足了老同志開展各種活動的需要。

    二、創(chuàng)新工作，活動豐富

        一是積極為老同志文化養(yǎng)老搭建平臺。近年來，第三分公司每年都確定一個活動主題并開展系列活動，有針對性的解決離退休人員中存在的思想認識問題和實際需要解決的問題，幫助老同志學(xué)習(xí)新知識，樹立新觀念，跟上時代前進的步伐。他們先后開展了離退休人員“健康年”、“文化年”、“法制學(xué)習(xí)教育年”、“科技年、投資理財年、發(fā)揮作用年、電腦手機操作學(xué)習(xí)年、建設(shè)衛(wèi)生年”等系列活動，邀請醫(yī)學(xué)、文化、法律、科技等方面的專家為老同志講授身體保健、防病治病、法律知識、投資理財?shù)认嚓P(guān)知識。根據(jù)不同的興趣小組舉辦書畫展、知識競賽、座談討論、文藝演出等活動，深化活動的感染力和實效性，豐富了離退休干部、職工的文化生活，做到了老有所學(xué)。

        二是開展了一系列有影響力、有聲勢的文體活動。他們先后組建了門球協(xié)會、書畫攝影協(xié)會、釣魚協(xié)會、舞蹈文藝隊、讀書報小組、秦腔自樂班、麻將協(xié)會、健身協(xié)會共8個團協(xié)組織。各個協(xié)會和興趣小組都制定了自己的章程，定期組織開展活動，通過開展豐富多彩的活動，把離退休職工納入到有活動內(nèi)容、活動方式的興趣小組中來，使老同志各有歸屬，聰明才智和特長得到充分的發(fā)揮。門球協(xié)會每年參加比賽都在10次以上，釣魚協(xié)會每月集中學(xué)習(xí)1次，每年進行比賽2次，舞蹈文藝隊、秦腔自樂班定期排練，每年重陽節(jié)、國慶節(jié)都能為單位的職工送去一臺精彩的晚會。單位堅持每年舉辦兩次大型運動會，設(shè)置有定點投籃、乒乓球、呼啦圈、保齡球、滾鐵環(huán)、飛鏢、跳繩、踢毽子、戶外慢跑等。豐富多彩的文娛活動調(diào)動了離退休職工參加體育鍛煉的熱情，也成為了老同志溝通感情、增進友誼的橋梁，實現(xiàn)了離退休職工的老有所樂。

        三是積極參與單位“雙創(chuàng)”等活動。第三分公司堅持每年開展民主評議黨支部、民主評議黨員、評選離退休活動先進個人等活動，增強了離退休干部、職工的凝聚力，激發(fā)了老同志參加各項活動的積極性，維護了離退休隊伍的團結(jié)和穩(wěn)定。在創(chuàng)文、創(chuàng)衛(wèi)活動中，他們組織離退休職工開展了“創(chuàng)建文明小區(qū)，積極發(fā)揮余熱，創(chuàng)建和諧家園”的主題活動，組織了廣大離退休職工開展了學(xué)習(xí)、座談、清掃環(huán)境衛(wèi)生、慰問困難戶、評比敬老模范、文明住戶等活動，在單位“雙創(chuàng)”活動中貢獻了自己的一份力量，收到較好的效果。

    三、傾情服務(wù)，細致周到

        一是建章立制促服務(wù)。每年年初制定工作計劃，有序的按計劃開展各項工作，年終對照檢查，查找不足，在下一年工作中加以改正和完善。制定了離退辦工作人員崗位職責(zé)，工作人員按崗位職責(zé)嚴(yán)格要求自己；制定了《離退休人員外出若干規(guī)定》、《異地安置人員聯(lián)系制度》，廣大離退休老同志因事外出或參加當(dāng)?shù)亟M織的活動都能做到事先請假、事后匯報，異地安置的職工每年定期兩次向離退辦匯報情況；制定了《離退休黨支部黨員責(zé)任區(qū)制度》，將單位一百多名離退休黨員劃為十一個黨員責(zé)任區(qū)，加強了離退休黨員、干部的組織建設(shè)，使離退休黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力大為增強，廣大離退休老同志學(xué)習(xí)理解黨的各項路線、方針、政策的能力有較大提高，維護穩(wěn)定和關(guān)心、支持單位發(fā)展的熱情日益增強，由黨員責(zé)任區(qū)帶動各自范圍內(nèi)的離退休人員，共同開展工作，使離退休黨員、職工、居民形成三位一體的工作合力；建立了《好人好事登記獎勵制度》，大力開展樹立典型的工作。先后有十余名同志被單位黨委授予優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱號，三十多名離退休干部職工被離退辦評為離退休活動先進個人，對多年如一日堅持協(xié)助離退辦管理閱覽室的同志、愛護門球設(shè)施的同志等一大批好人好事，在離退休職工大會上進行表彰。對不文明行為，辦公室工作人員和黨員責(zé)任區(qū)組長都能耐心的與之互相交流談心，做好思想工作，從而形成了好人好事受擁戴、不文明行為有人管的良好局面，促進了第三分公司精神文明建設(shè)不斷進步，受到各級領(lǐng)導(dǎo)的高度贊揚。

        二是精細服務(wù)抓質(zhì)量。第三分公司傾情做好離退休工作，在這方面力求一個“細字”。在做好重大節(jié)日慰問、看望離退休病人、不定期進行家訪、處理好去世老同志的善后事宜等日常工作的基礎(chǔ)上，每年慰問離退休職工都在100次以上，拉近了單位與離退休職工的距離。建立了離退休人員健康檔案，對每位老同志的家庭及身體情況做到心中有數(shù)；定期為老同志做健康體檢，定期聘請醫(yī)院的專家為老同志講授健康安全知識；建立了身體患病人員定期詢問提醒制度。離退辦工作人員把離退休老同志看作自己的親人，為老同志做到傾情服務(wù)，送老同志入住醫(yī)院總是抬上扶下，照顧備至，在氣候驟變時節(jié)及時提醒年老體弱的老同志注意保健；每年中秋節(jié)慰問老同志時認真查詢健康檔案，為30余名糖尿病類患者專門訂購無糖月餅；行動不便的老同志領(lǐng)慰問品有困難，離退辦工作人員送慰問品上門。通過一系列細致入微的精細化服務(wù)，真正實現(xiàn)了離退休工作的親情化、常態(tài)化，大大提升了老同志對離退休服務(wù)管理工作的滿意度。

        三是幫扶服務(wù)促滿意。在日常工作中，針對離退休職工在政策方面的疑問及時做好答疑解惑，老同志有思想問題或者家里發(fā)生變故，離退辦工作人員總是第一時間趕到現(xiàn)場，安撫勸慰，幫助料理，這類事情每年都有十多起。平常注意收集、了解離退休職工家庭生活困難戶的情況，積極向單位和當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)反映，每年爭取困難補助達50人次以上，金額達數(shù)萬元。已故退休職工鄭克讓，老伴患病多年，兒子單位破產(chǎn)，其就業(yè)能力差又與妻子離異，生活極為困難，面對家庭突然變故，一家人陷入了痛苦之中，支部在了解情況后，積極與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)聯(lián)系，協(xié)助辦理了低保，為孩子爭取上學(xué)補貼5000元，解決了家庭燃眉之急。離退辦工作人員傾情為老同志做好服務(wù)，幫助他們排憂解難，受到單位領(lǐng)導(dǎo)的表揚和廣大離退休職工的贊許。

    四、組織學(xué)習(xí)、發(fā)揮余熱

        第三分公司通過組織離退休職工集體學(xué)習(xí)、觀看教育碟片、知識競賽、座談討論、書寫心得體會、文藝演出等多種形式，使離退休老同志能夠隨時了解黨和國家的各項方針政策，關(guān)心單位的經(jīng)濟發(fā)展，做到老有所學(xué)、老有所教，人退心不退、思想上不落伍、行為上不添亂，廣大離退休職工心系國家，心系地質(zhì)事業(yè)、心系單位發(fā)展的意識普遍增強。圍繞單位發(fā)展，離退休職工以 “我為地礦事業(yè)發(fā)展獻計獻策”為主題，提建議、談想法，提出涉及單位改革發(fā)展和精神文明建設(shè)的合理性建議幾十條，供單位決策時參考。在開展的我與地質(zhì)工作者、老地質(zhì)話當(dāng)年征文活動中，離退辦工作人員帶頭寫作，離退休人員積極參與，并對一些有寫作基礎(chǔ)、有素材的老同志主動上門做工作，每次征文活動都能收到10—20篇高質(zhì)量的稿件，展現(xiàn)了老同志當(dāng)年的風(fēng)采以及對地質(zhì)工作的深厚感情。有一部分身體素質(zhì)好、經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)能力強的老同志，重新背起行裝，奔赴野外一線繼續(xù)為單位地質(zhì)找礦和礦產(chǎn)開發(fā)沖鋒陷陣，為單位的發(fā)展繼續(xù)貢獻自己寶貴的知識和經(jīng)驗，發(fā)揮了不可替代的作用。（轉(zhuǎn)載陜西老干部工作網(wǎng)）