為全面提升單位精細(xì)化管理水平，實驗所制定了《分析技術(shù)人員能力與質(zhì)量考核辦法》。5月下旬，單位啟動了分析技術(shù)人員能力與質(zhì)量考核工作。
　　　
    實驗所從事分析檢測的技術(shù)人員，包括分析技術(shù)質(zhì)量管理人員、轉(zhuǎn)崗人員56人報名參加了本次考核，考核采取理論考核和樣品考核相結(jié)合的方法進(jìn)行并實行動態(tài)管理。理論考核現(xiàn)場，被考核人員抽取題目現(xiàn)場作答，考評組人員現(xiàn)場打分；理論考試結(jié)束后，將集中進(jìn)行基礎(chǔ)能力考核和崗位樣品考核，全方位、多層面的對專業(yè)技術(shù)人員崗位能力進(jìn)行綜合考評。
　　　
    按照實驗所《分析技術(shù)人員能力與質(zhì)量考核辦法》規(guī)定，通過考核的專業(yè)技術(shù)人員，由總工程師頒發(fā)相應(yīng)崗位的上崗證持證上崗；未通過考核者，不得獨(dú)立承擔(dān)工作任務(wù)，只能參與輔助工作，其收入分配按相關(guān)規(guī)定下浮。取得上崗證的技術(shù)人員在人員淘汰方面作為主要技術(shù)力量優(yōu)先予以保留，在技術(shù)培訓(xùn)方面優(yōu)先予以選培；實驗所鼓勵技術(shù)人員考取多個崗位上崗證，對該類技術(shù)人員在職稱評定、承擔(dān)科研項目等多方面給予優(yōu)先考慮。
　　　
    作為選拔和激勵人才的一項重要舉措，實驗所將通過分析技術(shù)人員能力與質(zhì)量考核，發(fā)掘能獨(dú)立承擔(dān)分析測試任務(wù)的骨干技術(shù)力量，發(fā)揮他們的示范帶動作用，助推全所實驗測試水平的大提升?！?/span>