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企業(yè)文化之精神文化(二)

來源:管理員     所屬分類:地礦新聞     閱讀次數(shù):1234     發(fā)布時間:2015-10-23

       企業(yè)精神文化的構(gòu)成。企業(yè)精神文化的構(gòu)成主要包括企業(yè)經(jīng)營理念、企業(yè)價值觀、企業(yè)精神等。

       企業(yè)經(jīng)營理念,即企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué),是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的、全體員工共同遵從的一種意識,是企業(yè)全部行為的指導(dǎo)思想。企業(yè)經(jīng)營理念的根本問題是企業(yè)中人與物、人與經(jīng)濟規(guī)律的關(guān)系問題。如海爾的“真誠到永遠”,IBM公司的“IBM意味著服務(wù)”,通用電氣公司的“進步乃是我們最重要的產(chǎn)品”等等。

       提出企業(yè)的經(jīng)營理念并非難事,難的是如何指導(dǎo)企業(yè)倡導(dǎo)的經(jīng)營理念變?yōu)槠髽I(yè)員工的共同信念,即得到員工的認同。

       企業(yè)的經(jīng)營理念要轉(zhuǎn)化為企業(yè)普通員工的信念和行為,讓全體員工認同,是經(jīng)營理念內(nèi)化的一個過程。在這個過程中要注意以下三個方面:(1)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要以身作則,言行一致,倡導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)營理念。(2)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要不斷向員工灌輸企業(yè)的經(jīng)營理念。有成就的企業(yè)都會明白的告訴員工,企業(yè)倡導(dǎo)什么,員工應(yīng)該怎么做。(3)企業(yè)必須把經(jīng)營理念傳達給社會。企業(yè)要利用一切可能的機會,如典禮、儀式等向員工也向社會宣傳自己的經(jīng)營理念,接受社會的監(jiān)督。

       企業(yè)價值觀是指企業(yè)文化的核心內(nèi)容,企業(yè)能否樹立正確的價值觀,是企業(yè)能否成功的根本。當(dāng)代企業(yè)價值觀的一個突出特征是以人為中心,以關(guān)心人、愛護人的人本主義思想為導(dǎo)向。

       作為精神文化的核心內(nèi)容,價值觀的塑造有哪些途徑?(1)以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的言傳身教來樹立統(tǒng)一的價值觀。員工的企業(yè)價值觀并非天生,需要企業(yè)的灌輸和宣傳,經(jīng)過不斷地潛移默化后,員工才能逐漸接受并內(nèi)化為企業(yè)價值觀,在這個過程中,需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的倡導(dǎo)與宣傳,以深化對價值觀的認識。(2)健全配套機制,企業(yè)價值觀滲透到企業(yè)日常經(jīng)營管理工程中的每一個環(huán)節(jié)。對擁有共同價值觀的那些公司來說,共同價值觀決定了公司的基本特征,直接關(guān)系到各個部門的考核和員工的薪水,長期下來理念就慢慢形成企業(yè)文化,使其與眾不同。它是整個企業(yè)文化系統(tǒng),乃至整個企業(yè)經(jīng)營運作、調(diào)節(jié)、控制與實施日常操作的文化內(nèi)核,是企業(yè)生存的基礎(chǔ),也是企業(yè)追求成功的精神動力。

       企業(yè)精神是企業(yè)廣大員工在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動中逐步形成的,并經(jīng)過企業(yè)家有意識的概括、總結(jié)、提煉而得到確立的思想成果和精神力量。企業(yè)精神具有強大的凝聚力、向心力、感召力和約束力,是企業(yè)員工對企業(yè)的信任感、自豪感和榮譽感的集中體現(xiàn)。企業(yè)精神是一個企業(yè)最寶貴的經(jīng)營優(yōu)勢和精神財富,它不是可有可無,而是必不可少。

       但是,在培育企業(yè)精神的時候,不能只看到它會帶來好處,同時也要看到它可能發(fā)生的危險,主要有以下三種:(1)過時的危險;(2)墨守成規(guī)的危險;(3)言行不一致的危險。而要規(guī)避這三種危險的唯一辦法只能是與時俱進。

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